Sceau de soutien tribal

Pour obtenir ce label, une entreprise, ses dirigeants et ses employés doivent penser, croire et agir de manière à soutenir les communautés autochtones ou tribales.

Live Forever Young croit que PERSONNE NE DOIT ÊTRE LAISSÉ POUR COMPTE.

Live Forever Young s’engage à établir des principes pour promouvoir et soutenir les communautés tribales et les peuples autochtones.

LFY s'oppose à toute forme de discrimination fondée sur l'origine, la tribu, la couleur, la langue ou le dialecte et s'engage à diffuser cette idée et à inspirer les entreprises, les associations et les coopératives à se joindre au soutien des communautés tribales, à la création d'opportunités pour les peuples autochtones et à la construction d'environnements sociaux inclusifs où les communautés autochtones peuvent s'épanouir, trouver la fierté, profiter de l'inclusion, faire l'expérience du respect et construire un avenir sain et heureux dans la dignité. Nous attendons également cet engagement social de nos partenaires contractuels. Le code de conduite ci-dessous sert de base pour établir un dénominateur commun entre nos partenaires et nous dans notre réflexion et nos actions. La mise en œuvre et le respect de ces pratiques et du Code de conduite contenu dans ce document constituent la base de l'établissement ou du maintien de relations commerciales avec Live Forever Young et conduisent à l'utilisation du « Sceau de soutien tribal ». Les entreprises qui rejoignent cette mission et mettent en œuvre des politiques et des partenariats avec et/ou des opportunités d'emploi pour les peuples autochtones recevront l'utilisation d'un « Sceau de soutien tribal » après examen par Live Forever Young et après avoir signé cet « Engagement ».

  • 1 Base de la relation commerciale et utilisation du « Sceau de soutien tribal »

    Ces codes de conduite constituent la base de toutes les relations commerciales nationales et internationales impliquant l'utilisation du sceau entre Live Forever Young et ses partenaires, fournisseurs et sites de production. Elles s'appliquent aussi bien directement aux groupes de personnes susmentionnés qu'aux autres acteurs employés ou mandatés par les partenaires commerciaux qui participent à la production de biens. Si une transaction juridique est conclue, les partenaires commerciaux garantissent qu’ils respecteront les principes énoncés dans le présent Code de conduite.

  • 2 Sur la base du droit applicable

    Tous les partenaires commerciaux doivent se conformer aux normes juridiques nationales et internationales applicables et maintenir les normes minimales du secteur. Les normes les plus strictes devraient être privilégiées ; Ceci s’applique également à ces lignes directrices. Toutes les formes de corruption, de fraude et de pots-de-vin sont interdites.

  • 3 Respect de la dignité humaine

    Le respect de la dignité humaine est le pilier central de cet accord, car il constitue la condition préalable à toute coexistence humaine. Elle doit être respectée à tout moment par toutes les parties concernées.

  • 4 Interdiction de la discrimination

    Toute forme de discrimination à l’encontre d’un fournisseur, d’un agent, d’un prestataire de services, d’un employé ou d’un candidat fondée sur le sexe, la couleur, l’âge, l’appartenance tribale, la langue, le dialecte, la race, l’origine ethnique, la minorité autochtone ou le handicap est interdite.

  • 5 Interdiction du travail des enfants

    Selon les lois de nombreux pays, les enfants sont mineurs jusqu’à l’âge de 15 ans ou jusqu’à la fin de leur scolarité obligatoire à une date ultérieure. Le travail des enfants est l’emploi d’enfants dans n’importe quel type de travail. Le travail des enfants est généralement interdit. Chaque partenaire commercial doit veiller au respect de cette interdiction.

  • 6 Interdiction du travail forcé et mesures disciplinaires

    Toutes les formes de travail forcé sont interdites. En outre, la violence physique, psychologique, sexuelle ou verbale, l’imposition de sanctions ou d’amendes ou d’autres mesures disciplinaires sont interdites.

  • 7 Respect des conditions de travail et de rémunération

    Les partenaires commerciaux doivent se conformer aux normes nationales du droit du travail et du droit social. La rémunération doit correspondre au salaire minimum légal ou au salaire minimum normalement prescrit dans la branche. Cela devrait permettre à l’employé de gagner sa vie. Les peuples autochtones (membres des tribus, minorités ethniques) doivent recevoir un salaire égal et un accès complet à tous les avantages dont bénéficierait un travailleur du pays.

  • 8 Sécurité et santé au travail

    La santé et la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail doivent être garanties. Les partenaires commerciaux doivent prendre des mesures de précaution pour éviter autant que possible les accidents et les dommages à la santé.

  • 9 Engagement des partenaires commerciaux

    Chaque partenaire commercial s’engage à mettre en œuvre les normes sociales énoncées ici dans son organisation et à exiger la même chose de ses partenaires commerciaux.

  • 10 Fin des relations commerciales

    Live Forever Young se réserve le droit de mettre fin à la relation contractuelle avec les partenaires commerciaux si des violations graves du présent code de conduite sont découvertes et que le partenaire commercial concerné ne prend pas les mesures correctives appropriées. Un délai suffisant sera accordé pour mettre en œuvre ces mesures correctives. En cas de résiliation, le Partenaire perdra le droit d'utiliser le « Sceau de soutien tribal » sur ses produits ou dans tout document public.

  • 11 Responsabilité de la direction

    La direction de Live Forever Young est responsable du suivi de la mise en œuvre de ce Code de Conduite et fera tout ce qui est en son pouvoir pour garantir que les partenariats ne soient maintenus qu'avec les entreprises qui adhèrent à ce Code de Conduite, qui est énoncé dans la présente Lettre d'Engagement.

  • 12 labels de qualité

    Il s’agit d’un sceau décerné aux partenaires que LFY considère comme honnêtes, fiables et sincères dans leurs croyances, leurs actions et leur réflexion concernant le soutien tribal et l’inclusion autochtone. L'autorisation d'utiliser le sceau sur l'emballage des produits ou dans le matériel promotionnel dépend de l'engagement sincère des partenaires à soutenir les communautés tribales et du respect des règles définies dans ce document.

Nous surveillerons cela de très près. Et nous nous y engageons. Nous sommes fidèles à notre nom et à notre réputation de soutien aux tribus et à l’inclusion des peuples autochtones.


Nous croyons en des sociétés et des communautés inclusives.

Label de biodiversité

Live Forever Young s’engage à établir des principes pour promouvoir et conserver la biodiversité.

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