Seal of tribal support
Zur Erlangung dieses Siegels muss ein Unternehmen, seine Führung und seine Mitarbeiter denken, glauben und handeln im Sinne der Unterstützung indigener oder stammesgebundener Gemeinschaften.
Live Forever Young glaubt, dass NIEMAND ZURÜCKGELASSEN WERDEN SOLLTE.
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1 Grundlage der Geschäftsbeziehung und Nutzung des 'Seal of tribal support'
Diese Verhaltensrichtlinien bilden die Grundlage für alle nationalen und internationalen Geschäftsbeziehungen zur Nutzung des Siegels zwischen Live Forever Young und seinen Partnern, Lieferanten und Produktionsstätten. Sie gelten sowohl direkt für die oben genannten Personengruppen als auch für andere von den Geschäftspartnern beschäftigte oder beauftragte Akteure, die an der Produktion von Waren beteiligt sind. Wird ein Rechtsgeschäft abgeschlossen, garantieren die Geschäftspartner, dass sie die in diesem Verhaltenskodex festgelegten Prinzipien einhalten werden.
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2 Auf der Grundlage des geltenden Rechts
Alle Geschäftspartner müssen die geltenden nationalen und internationalen Rechtsnormen einhalten und Mindeststandards der Industrie wahren. Dabei sollten die strengeren Standards bevorzugt werden; dies gilt auch für diese Richtlinien. Alle Formen von Korruption, Betrug und Bestechung sind verboten.
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3 Achtung der Menschenwürde
Der Respekt vor der Menschenwürde ist die zentrale Säule dieser Vereinbarung, da sie die Voraussetzung für jegliches menschliches Zusammenleben ist. Sie muss jederzeit von allen Beteiligten respektiert werden.
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4 Verbot von Diskriminierung
Jegliche Form der Diskriminierung eines Lieferanten, Agenten, Dienstleisters oder eines Mitarbeiters oder Bewerbers aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Stammeszugehörigkeit, Sprache, Dialekt, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, indigener Minderheit oder Behinderung ist verboten.
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5 Verbot von Kinderarbeit
Nach dem Gesetz vieler Länder sind Kinder bis zum Alter von 15 Jahren oder bis zum späteren Abschluss der Schulpflicht Minderjährige. Kinderarbeit ist die Beschäftigung von Kindern mit jeglicher Art von Arbeit. Kinderarbeit ist grundsätzlich verboten. Jeder Geschäftspartner muss die Einhaltung dieses Verbots sicherstellen.
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6 Verbot von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen
Alle Formen von Zwangsarbeit sind verboten. Darüber hinaus sind körperliche, psychische, sexuelle oder verbale Gewalt, die Verhängung von Sanktionen oder Geldstrafen oder andere Disziplinarmaßnahmen verboten.
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7 Einhaltung der Arbeitsbedingungen und Entlohnung
Die Geschäftspartner müssen die nationalen arbeits- und sozialrechtlichen Standards einhalten. Die Vergütung muss dem gesetzlichen Mindestlohn oder dem in der Industrie üblicherweise vorgeschriebenen Mindestlohn entsprechen. Dies sollte es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seinen Lebensunterhalt damit zu bestreiten. Indigene Völker (Stammesmitglieder, ethnische Minderheiten) müssen einen gleichen Lohn erhalten und vollständig alle Leistungen erhalten, die ein Arbeitnehmer des Landes erhalten würde.
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8 Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
Die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz muss gewährleistet sein. Die Geschäftspartner müssen Vorsichtsmaßnahmen treffen, damit Unfälle und Gesundheitsschäden so weit wie möglich vermieden werden können.
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9 Bekenntnis der Geschäftspartner
Jeder Geschäftspartner garantiert, die hier niedergeschriebenen sozialen Standards in seiner Organisation umzusetzen und diese auch von seinen Geschäftspartnern zu verlangen.
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10 Beendigung von Geschäftsbeziehungen
Live Forever Young behält sich das Recht vor, die Vertragsbeziehung mit Geschäftspartnern zu beenden, wenn schwerwiegende Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex festgestellt werden und der jeweilige Geschäftspartner keine angemessenen Abhilfemaßnahmen ergreift. Es wird ausreichend Zeit gegeben, um solche Abhilfemaßnahmen umzusetzen. Im Falle einer solchen Beendigung wird dem Partner das Recht zur Nutzung des 'Seal of tribal support' auf seinen Produkten oder in jeglichem öffentlichen Material entzogen.
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11 Verantwortlichkeit des Managements
Das Management von Live Forever Young ist verantwortlich für die Überprüfung der Umsetzung dieses Verhaltenskodexes und wird alles in seiner Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass Partnerschaften nur mit den Unternehmen aufrechterhalten werden, die sich an diesen Verhaltenskodex halten, der in diesem Engagementsbrief niedergelegt ist.
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12 Gütesiegel
Dies ist ein Siegel, das an Partner vergeben wird, die LFY als ehrlich, zuverlässig und aufrichtig in ihrem Glauben, Handeln und Denken in Bezug auf die Unterstützung von Stämmen und die Inklusion indigener Völker erachtet. Die Genehmigung zur Nutzung des Siegels auf Produktverpackungen oder in PR-Material hängt vom aufrichtigen Engagement der Partner für die Unterstützung stammesgebundener Gemeinschaften und der Einhaltung und Achtung der in diesem Dokument definierten Regeln ab.
Wir werden dies sehr streng kontrollieren. Und wir verpflichten uns dazu. Wir stehen mit unserem Namen und Ruf für die Unterstützung von Stämmen und die Inklusion indigener Völker.
Wir glauben an inklusive Gesellschaften und Gemeinschaften.
Seal of biodiversity
Live Forever Young hat sich verpflichtet, Prinzipien zur Förderung und Erhaltung der Biodiversität zu etablieren.